招賢納士

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研發工程師(正極)
研發工程師(電芯安全)
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正極材料工程師
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工藝工程師
研發工程師
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研發工程師(正極)


崗位職責

負責正極材料研發工作。


任職資格

1、材料化學、高分子工程、無極化學等專業,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電池原理,具備電解質方面相關知識;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。


研發工程師(電芯安全)

崗位職責

負責電芯安全方面的研發。


任職資格

1、材料化學、高分子化學工程、無機化學等專業,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電優先,熟悉電芯制備工藝,具備電解質方面相關知識;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。


研發工程師(隔膜)

崗位職責

負責隔膜開發、常規多孔膜制備工藝。


任職資格

1、材料化學、高分子工程、無機化學等,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電池原理,具備電解質方面相關知識;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。

研發工程師(電解質)

崗位職責

1、負責氧化物固態電解質與聚合物固態電解質的開發;

2、負責新型電解質開發。


任職資格

1、材料化學、高分子化學工程、無機化學等專業,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電池原理,具備電解質方面相關知識,對電解質有深刻理解;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。


崗位職責

1、負責電池和材料的研發工作;

2、負責耐高溫、高壓電解液添加劑的合成與開發、掌握電解液、溶劑、添加劑、鋰鹽材料基本性質。


任職資格

1、材料化學、高分子化學工程等專業,碩士及以上學歷;

2、了解鋰電池原理,具備正極、電解液方面相關知識;

3、年齡26-35歲;

4、具有較強的執行力、分析能力、創新能力。





崗位職責

負責電池及材料的研發、測試工作。


任職資格

1、年齡20-30歲;

2、化學、物理、機械相關專業,本科學歷;

3、有一定鋰電池相關基礎知識或從事過相關工作人員優先;

4、懂電解液、正極、負極等相關知識;

5、吃苦耐勞,有責任心、踏實、穩重、好學。



崗位職責

1、主要負責工程院的辦公室日常管理工作;

2、涵蓋行政管理、知識產權管理、項目協助、對公業務等工作。


任職資格

1、理工、管理學相關背景,碩士學歷,英語六級及以上;

2、具有很強的公文寫作,組織協調能力;

3、3年及以上行政管理工作經驗。





正極材料工程師

崗位職責

負責固態電池的開發。


任職資格

1、材料學、電化學相關專業,本科以上學歷;

2、3年以上相關工作經驗;

3、具備磷酸鐵鋰電池開發經驗者優先。

結構設計工程師

崗位職責

負責電池模組、電池系統及相關工裝夾具的設計開發與電池系統相關零部件設計的功能與可靠性的驗證。


任職資格

1、機械工程、機電工程、車輛工程類專業,本科以上學歷,英語4級;

2、熟練使用CAD、Solidworks、UG、ProE、Catia等相關繪圖軟件;

3、熟悉鈑金件、機加工零件、焊接工藝、模具注塑工藝,能獨立完成PACK結構設計;

4、2年以上電池行業經驗。



崗位職責

1、負責統籌公司電池產品開發項目管理工作;

2、負責制定公司項目管理制度;

3、負責組織項目管理團隊,協調公司內外部資源推進項目計劃;

4、負責項目溝通,收集項目信息,推進解決項目風險;

5、負責制定項目開發預算和管控。


任職資格

1、理工類專業,碩士及以上學歷;

2、熟知項目管理知識與鋰電池相關技術知識;

3、具有2年以上項目管理經驗。

工藝工程師

崗位職責

負責產線工藝全流程把控與批次安排過程跟進;負責產線現場5S管理;負責技術員日常工作安排與團隊建設。


任職資格

1、理工類專業,本科及以上學歷;

2、深度理解鋰電池全工藝流程的技術要求和控制重點;

3、有鋰電池技術工藝2年以上相關工作經驗;

4、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。

研發工程師

崗位職責

負責鋰離子電池的產品設計、研究開發、測試驗證等工作。


任職資格

1、新能源材料和動力電池開發研究方向、動力電池檢測分析等相關專業,碩士及以上學歷;

2、2年以上鋰電研發工作經驗;了解鋰電池原理及相關知識;

3、具有較強的執行力、分析能力,創新能力。

崗位職責

1、管理和優化公司的員工關系管理體系,建立健康和諧的勞資關系;

2、完善員工信息檔案,負責公司入轉調離的管理、考勤信息及相關面談記錄和數據統計分析;

3、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施,并監督實施;

4、進行員工職業發展輔導,促進員工保持良好的職業心態;

5、組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;

6、解決員工問題及咨詢解答,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

7、負責社保住房公積金事務辦理,各種人才政策的申報管理;

8、負責員工數據專項分析;

9、完成領導交辦的其他臨時任務?!?/p>


任職資格

1、人力資源管理專業,本科及以上學歷;

2、2年以上人力資源相關工作經驗,了解員工關系體系流程;

3、擁有良好的思維邏輯,善于沉淀工作經驗;

4、對勞動法等相關法律法規及北京市相關政策有深入的理解






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